8月30日，清华附中开展2012-2013学年度全校教职工考核述职工作。考核分为两个部分。第一部分为特级教师、市级学科带头人及中层干部考核，由学校统一组织进行，时间为8月30日上午，首先特级教师、市级学科带头人和中层干部进行述职，其后由中心主任以上干部、年级组长、教研组长、在职党支部书记、工会主席、副主席、大学教代会代表、附中教代会代表组长、特级教师、北京市学科带头人参与评定。第二部分为各教研组、处室考核，于8月30日下午进行。本部分分为组内述职和网上考评两阶段，由各教研组、处室负责人负责。全校教职工共分为21个考核小组，各教研组、处室严格按照规定的时间、内容以及考核程序进行考核。

学校对考核工作高度重视，校长王殿军，党委书记方妍，副校长杜毓贞、施平、解巨钊、赵鸿雁，党委副书记张洁等校领导均出席了特级教师、市级学科带头人及主任、副主任考核述职会。

此次考核过程由清华附中人力资源处统一协调、安排，并经过大量调研，确定最终考核方案。此外，为切实加强师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，人力资源处广泛征求各教研组、各处室意见，对考核的具体标准进行了完善。教师考核标准由原来的10条增加到15条，增设了认同学校主流文化、教学质量评价以及参加教研活动等5项内容，在教学专业中对考核标准进行了细化。此次考核结果将为规范教职工队伍管理，深化聘任制度改革，促进教师专业发展提供有力依据。